Dynamiques des modalités d’exercice professionnel dans la Branche

Si le régime indépendant semble de plus en plus ordinaire, c’est en raison de mutations sociétales (management par objectifs, nouveaux rapports au travail…) et d’un contexte économique qualifié de “permacrise” qui invite à plus de flexibilité au sein des entreprises et favorise ainsi la demande de travail indépendant.
Dans la branche, 46% des entreprises de la branche font appel à des travailleurs indépendants, pour répondre à deux stratégies principales : 1) compléter les savoir-faire et compétences de l’entreprise, 2) faire face temporairement à une volatilité de l’activité.

Côté actifs, le statut CDI conserve une place hégémonique mais l'idée du travail indépendant commence à faire son chemin et apparaît de plus en plus attractive : ¼ des salariés déclare cumuler avec une activité d’indépendant et 65% d’entre eux sont tentés par l’idée de devenir un jour travailleurs indépendants. L'étude met également en lumière ce qui plait et déplait le plus pour chacun des statuts.
 
S’il est impossible pour l’heure de prédire l’évolution du travail indépendant et des équilibres salariat / indépendance; l’étude pointe certaines questions qui s’imposent dès maintenant aux entreprises et aux actifs de la branche.